En esta oportunidad usted debe realizar una entrevista con las fases de desarrollo en el contexto organizacional con las preguntas orientadoras teniendo en cuenta que para este escenario organizacional se debe realizar evaluación, desarrollo y selección de personas.
A continuación se presenta el guión establecido desde la perspectiva Gestalt, así como el video de la entrevista desarrollada al compañero Jose Vicente Rodriguez.
GUION DE ENTREVISTA DESDE EL ENFOQUE GESTALT
El objetivo desde el enfoque Gestalt es identificar en el entrevistado potenciales conductas problema que necesiten un proceso de trabajo psicológico y que se puedan gestionar guiando a la persona a reconocer la presencia de los mismos en su vida.
Esta entrevista con contexto organizacional se enfocará en establecer las bases de la idoneidad del postulante no sólo con sus respuestas sino observando su comportamiento estableciendo no solo su idoneidad sino la veracidad de sus respuestas.
Fase inicial
Buenos días/tardes/noches mi nombre es Diana Marcela Cotte Corredor, Estudiante de Psicología de la UNAD llevare a cabo este proceso de entrevista con el fin de validar si cumples con el perfil que estamos buscando para que se una a nuestra organización. En este momento iniciaremos con una serie de preguntas en las cuales se analizarán diferentes aspectos que nos permitirán saber si podemos continuar con el proceso de selección. De igual manera, la respuesta a esta entrevista se indicará por medio de un correo o llamada luego de analizar las respuestas obtenidas.
Fase intermedia
1. ¿Cuáles consideras son tus mayores fortalezas que puedes aportar desde este cargo?
2. ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?
3. ¿Has vivido situaciones en las que pierdes la calma? Descríbeme un poco la situación.
4. ¿Has vivido situaciones en las que has sentido frustración? Descríbeme un poco la situación.
5. ¿Has vivido una situación en la que sentiste pérdida de confianza en ti mismo en el ámbito laboral? Descríbeme un poco la situación.
6. ¿Has vivido una situación en la que sentiste perdiendo el control de la situación? Descríbeme un poco la situación.
7. ¿Me puede relatar una situación en la que haya actuado por impulso, arriesgándose a hacer peligrar el resultado?
8. ¿Con base en sus experiencias laborales previas, considera el ingreso a esta empresa como un avance en su carrera profesional? Por favor amplia la respuesta.
9. ¿Cómo reaccionas ante situaciones de incertidumbre en el campo laboral?
10. ¿Cómo has sido las relaciones con sus compañeros de trabajo y sus jefes inmediatos? Cuéntame un poco sobre estas.
11. De tus experiencias laborales previas, ¿cuál consideras la que más marco tu vida laboral?
12. Además de ingresar a esta empresa, ¿cuáles son sus proyectos que pueda cumplir a corto y mediano plazo en cuanto a crecimiento profesional?
13. ¿Por qué crees que debería tenerte en cuenta para este trabajo?
Fase final
Hemos concluido con la entrevista. Te agradezco por participar en este proceso de selección. Prontamente le estaremos dando nuestra respuesta. Si tienes alguna duda no dudes en contactarnos para poder resolverla. Que tengas un buen resto de día.
Enlace de la entrevista